У новому проєкті Трудового кодексу України вводяться інноваційні формати праці, такі як дистанційна, надомна та з вільним графіком. Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак підкреслила, що оплачувана відпустка може зрости до 28 днів, відповідно до європейських стандартів.
Крім того, кількість типів трудових договорів зросте з шести до дев'яти.
Дистанційна робота буде розглядатися як окремий вид трудового договору, що підлягає погодженню між працівником та працедавцем.
Цей формат може поєднуватися з офісною роботою, наприклад, коли працівник працює два дні в офісі і три віддалено. Усе це фіксується у трудовому договорі.
Також новий кодекс визначає пріоритети дистанційної роботи для певних соціальних груп, таких як вагітні жінки або батьки дітей до 1,5 років. Працівники, які зазнають мобінгу, можуть бути переведені на дистанційну роботу для їх захисту.
Згідно з новими нормами, зникнуть застарілі обмеження, що заважають працівникам, зокрема, жінкам з малими дітьми, працювати у нічний час.
Крім того, новий кодекс покращить умови щодо відпусток, прирівнюючи їх до європейських стандартів.
Марчак зазначила, що після ухвалення кодексу, переукладати договори не буде необхідності, а роботодавці матимуть рік для оформлення існуючих трудових відносин.
Проєкт нового Трудового кодексу України був затверджений 7 січня 2026 року і чекає на підпис Президента та публікацію.