В проекте нового Трудового кодекса Украины вводятся современные форматы труда, такие как удаленная, домашняя работа и работа с гибким графиком. Заместитель министра экономики, экологии и сельского хозяйства Дария Марчак подчеркнула, что оплачиваемый отпуск может увеличиться до 28 дней, в соответствии с европейскими стандартами.
Кроме того, количество типов трудовых договоров вырастет с шести до девяти.
Удаленная работа будет рассматриваться как отдельный вид трудового договора, который должен быть согласован между работником и работодателем.
Этот формат может комбинироваться с офисной работой, например, когда работник работает два дня в офисе и три удаленно. Все это будет зафиксировано в трудовом договоре.
Новый кодекс также определяет приоритеты для удаленной работы для определенных социальных групп, таких как беременные женщины или родители детей до 1,5 лет. Работники, сталкивающиеся с домогательствами, могут быть временно переведены на удаленную работу для их защиты.
В соответствии с новыми нормами устаревшие ограничения, мешающие работникам, в частности, женщинам с маленькими детьми, работать в ночное время, будут устранены.
Кроме того, новый кодекс улучшит условия по отпускам, приближая их к европейским стандартам.
Марчак отметила, что после принятия кодекса работникам и работодателям не придется переоформлять контракты, а у работодателей будет год для оформления существующих трудовых отношений.
Проект нового Трудового кодекса Украины был утвержден 7 января 2026 года и ждет подписи Президента и публикации.